Post by tarinislaminfo on Dec 12, 2023 1:52:03 GMT -8
今年，我们很高兴看到我们的努力得到认可。尤其是新一代 从致力于与员工合作支持成长 包括创造学习经验 这将有助于激发员工的潜力并最终加强组织。” 从ThaiBev集团2023年员工组织敬业度调查结果发现，员工的组织敬业度得分从80%上升到83%，而泰国员工的平均组织敬业度得分则从Kincentric的报告中的69下降2022年的这一比例将下降至2023年的65%，并且自2020年以来呈持续下降的趋势。推动ThaiBev成功的重要因素是对 通过提供职业机会“人力资本和无限机会” 建立联系 并为所有员工提供晋升机会 它还鼓励员工通过个人发展计划（IDP）确定自己的发展道路，帮助员工设定明确的、可实现的、符合自己意愿的目标。同时，人力资源高管还必须设定明确的目标来支持和指导员工。 符合创造可持续增长的战略。ThaiBev 集团致力于在角色和责任方面为所有员工提供平等的机会。通过职业培训课程获得认可和成长 ThaiBev 的（基于职业的培训计划）被《HR Asia》杂志评选为在支持多样性、平等和员工参与方面表现突出的组织（HR Asia 多样性、公平和包容性奖），因其尊重文化和多样性的工作实践。
尤其是性别平等 东盟地区员工国籍平等机会 和职 电报号码数据 业发展 此外，ThaiBev因其致力于关爱员工福祉而连续第三年荣获HR Asia泰国最具爱心企业奖。这在 COVID-19 爆发期间都很明显。而疫情过去之后 它还根据安全、职业健康和工作环境的法律和国际标准，在每个工厂和工作地点制定了指导方针并建立了安全管理体系。这有助于该集团确保员工的安全。商业合作伙伴 并通过该组织的人力资源信息管理系统Beverest系统，荣获2023年度将工作模式转变为数字世界的杰出组织奖（HR亚洲数字化转型奖）。云端系统（Cloud-Based System），此系统可延伸至集团海外子公司。实现增长和业务运营的统一。 员工职业生涯覆盖22个工作组和138个子工作组，并注重职业发展。因此，ThaiBev 获得了潜在员工管理策略（内部人才管道策略）卓越类金级人力资源卓越奖。 ThaiBev 非常自豪，集团在人力资源管理方面的承诺和卓越表现得到认可，并能够在 2023 年赢得以下奖项。 ● HR Asia 亚洲最佳雇主奖（金奖杯） ● HR Asia泰国最具爱心企业奖 ● HR亚洲多元化、公平与包容奖 ● HR亚洲数字化转型奖 ● 人力资源卓越内部人才管道策略（金奖） ● 人力资源卓越员工志愿服务（银奖） ● 人力资源创新卓越奖（银奖） ● 年轻一代工作创业十大公司 关于泰国饮料公共有限公司 泰国饮料公共有限公司（“ThaiBev”或“ThaiBev 集团”）是东南亚领先的饮料公司，也是泰国最大的饮料公司。ThaiBev 集团的愿景是成为东盟稳定且可持续的饮料和食品业务的领导者。
年在新加坡证券交易所上市，并于 2012 年通过收购 Fraser & Neave, Limited（“F&N”）扩大业务，Fraser & Neave, Limited 以其产品组合在新加坡享有盛誉。2017 年，ThaiBev 加强了其业务通过收购缅甸威士忌市场最大运营商 Grand Royal Group（“GRG”）的股份，进军该地区。以及西贡公司的股份 啤酒酒精饮料 Corporation（“Sabeco”），越南最大的啤酒生产商。因此，ThaiBev 已成为东南亚产量最大的啤酒生产商。 目前，ThaiBev的业务由烈酒、啤酒、非酒精饮料、食品四大业务线组成，ThaiBev集团在泰国拥有19家酒类生产工厂、3家啤酒生产工厂、20家非酒精饮料生产工厂。并拥有覆盖全国超过50万个销售点的分销网络。ThaiBev 集团在全球 90 多个国家销售产品。其中包括苏格兰的 5 家酿酒厂。用于生产Balblair、Old Pulteney和Speyburn等单一麦芽烈酒，法国有一家酿酒厂。
尤其是性别平等 东盟地区员工国籍平等机会 和职 电报号码数据 业发展 此外，ThaiBev因其致力于关爱员工福祉而连续第三年荣获HR Asia泰国最具爱心企业奖。这在 COVID-19 爆发期间都很明显。而疫情过去之后 它还根据安全、职业健康和工作环境的法律和国际标准，在每个工厂和工作地点制定了指导方针并建立了安全管理体系。这有助于该集团确保员工的安全。商业合作伙伴 并通过该组织的人力资源信息管理系统Beverest系统，荣获2023年度将工作模式转变为数字世界的杰出组织奖（HR亚洲数字化转型奖）。云端系统（Cloud-Based System），此系统可延伸至集团海外子公司。实现增长和业务运营的统一。 员工职业生涯覆盖22个工作组和138个子工作组，并注重职业发展。因此，ThaiBev 获得了潜在员工管理策略（内部人才管道策略）卓越类金级人力资源卓越奖。 ThaiBev 非常自豪，集团在人力资源管理方面的承诺和卓越表现得到认可，并能够在 2023 年赢得以下奖项。 ● HR Asia 亚洲最佳雇主奖（金奖杯） ● HR Asia泰国最具爱心企业奖 ● HR亚洲多元化、公平与包容奖 ● HR亚洲数字化转型奖 ● 人力资源卓越内部人才管道策略（金奖） ● 人力资源卓越员工志愿服务（银奖） ● 人力资源创新卓越奖（银奖） ● 年轻一代工作创业十大公司 关于泰国饮料公共有限公司 泰国饮料公共有限公司（“ThaiBev”或“ThaiBev 集团”）是东南亚领先的饮料公司，也是泰国最大的饮料公司。ThaiBev 集团的愿景是成为东盟稳定且可持续的饮料和食品业务的领导者。
年在新加坡证券交易所上市，并于 2012 年通过收购 Fraser & Neave, Limited（“F&N”）扩大业务，Fraser & Neave, Limited 以其产品组合在新加坡享有盛誉。2017 年，ThaiBev 加强了其业务通过收购缅甸威士忌市场最大运营商 Grand Royal Group（“GRG”）的股份，进军该地区。以及西贡公司的股份 啤酒酒精饮料 Corporation（“Sabeco”），越南最大的啤酒生产商。因此，ThaiBev 已成为东南亚产量最大的啤酒生产商。 目前，ThaiBev的业务由烈酒、啤酒、非酒精饮料、食品四大业务线组成，ThaiBev集团在泰国拥有19家酒类生产工厂、3家啤酒生产工厂、20家非酒精饮料生产工厂。并拥有覆盖全国超过50万个销售点的分销网络。ThaiBev 集团在全球 90 多个国家销售产品。其中包括苏格兰的 5 家酿酒厂。用于生产Balblair、Old Pulteney和Speyburn等单一麦芽烈酒，法国有一家酿酒厂。